Aktualisiert am 10. Juli 2024 von Ömer Bekar, geprüft und gegengelesen von Rechtsanwalt Andreas Berger
Das folgende Kündigungsschreiben für die Kündigung eines Arbeitsvertrags während der Probezeit wurde rechtlich geprüft und gründlich von Fachleuten gegengelesen, um seine Zuverlässigkeit zu gewährleisten. Diese Vorlage hilft Ihnen dabei, Ihre Kündigung korrekt und formell zu formulieren.
Anschrift
PLZ Ort
Name des Arbeitgebers
Abteilung
Anschrift des Arbeitgebers
PLZ Ort
Ort, Datum
Kündigung meines Arbeitsvertrages während der Probezeit
Sehr geehrte(r) Frau/Herr _____,
hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag, der seit dem _____ besteht, fristgerecht zum _____. Die Kündigung erfolgt innerhalb der Probezeit und unter Einhaltung der vereinbarten Kündigungsfrist.
Ich bitte um eine schriftliche Bestätigung des Erhalts dieser Kündigung sowie des Beendigungsdatums meines Arbeitsverhältnisses.
Ich bedanke mich für die Zusammenarbeit und wünsche dem Unternehmen weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Unterschrift
Vorname Nachname
Meist geht einem Arbeitsverhältnis eine so genannte Probezeit voraus, die im Regelfall sechs Monate lange dauert. Allerdings können auch andere Dauern vereinbart werden, bei sehr einfachen Tätigkeiten beispielsweise drei oder bei komplexen Tätigkeiten bis zu neun Monate. Auch bei Ausbildungsverhältnissen sind Probezeiten üblich, meist mit einer Dauer von drei Monaten. Im Prinzip besteht kein Unterschied zwischen einer Probezeit und einem Arbeitsverhältnis, die Rechte und Pflichten des Arbeitsrechts gelten auch in der Probezeit. Der wesentliche Unterschied liegt in den Kündigungsfristen, die während der Probezeit oder innerhalb der ersten sechs Monate für beide Seiten zwei Wochen betragen.
Der allgemeine Kündigungsschutz tritt erst nach sechs Monaten in Kraft. Wird der Arbeitnehmer nach der Probezeit übernommen, erfolgt dies meist automatisch, das bedeutet, das probeweise Arbeitsverhältnis geht in ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis über. Auch während der Probezeit gilt die Regelung, dass eine fristgerechte Kündigung keiner Begründung bedarf, während eine außerordentliche Kündigung einen schwerwiegenden Grund voraussetzt. Hier ein Beispiel für eine Kündigung während der Probezeit:
Kündigungsschreiben Probezeit
Arbeitgeber
Personalabteilung / Ansprechpartner
Anschrift
PLZ Ort
Datum
Vorname Nachname
Anschrift
PLZ Ort
Kündigung unseres Arbeitsvertrages vom __.__.__
Sehr geehrte(r) Frau / Herr,
hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis zum __.__.__.
Da Sie sich in der Probezeit befinden, erfolgt die Kündigung unter Berücksichtigung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist von zwei Wochen.
Wir bedanken uns für Ihre Mitarbeit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
handschriftliche Unterschrift
Hinweis: Kündigt der Arbeitnehmer während der Probezeit, lautet das Schreiben:
Vorname Nachname
Anschrift
PLZ Ort
Datum
Arbeitgeber
Personalabteilung / Ansprechpartner
Anschrift
PLZ Ort
Kündigung meines Arbeitsverhältnisses vom __.__.__.
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis zum __.__.__. Da ich noch in der Probezeit bin, erfolgt meine Kündigung mit der im Arbeitsvertrag vereinbarten Kündigungsfrist von zwei Wochen.
Mit freundlichen Grüßen
handschriftliche Unterschrift.